教你去企业做优化技术面试的几点小技巧

2018-12-27 11:32| 发布者: admin| 查看: 3| 评论: 0

       多数企业在线上的一些推广营销是必然不可少的一部分,所以很多企业需要用到优化技术人才,然而这部分技术没有几年的经验不好做网站优化,并且对核心技术不掌握好,基本的功底不扎实很难达到理想的优化状态。从而网站优化很多企业就是找了多家网络公司最后都是没有起色。自然老板们就想着招募一些这类的技术人员来做。其实外包的价格便宜如果找对合适的网络公司,肯定也是没有问题的,自己人去做网站优化技术不好很难做好这份工作。综合而言我们优化技术人员在面试的时候一些技术理论知识要更加精通,在谈工作和底薪的时候也会变的更有底气。所以要学会面试的几点小技巧。

       首先了解网站目前的状态,做好详细规划,引导招聘人增加信任值

  不管是什么样类型的企业,也不管这个企业需要的网站优化人才是做什么的,往往招聘人在进行招聘的时候都会问:你对我们公司的网站有什么好的规划呢?而这就是SEO规划,也是一个SEO人才在进行应聘的时候能够成功的基础。因此笔者建议各位网站优化人员们,在应聘之前就做好准备工作,根据SEO这个行业与百度的搜索引擎变化做一份最新的SEO规划,然后将这份规划浓缩,最后得出几个精要点。在应聘的时候将这些精要点说出来,只要你能够完整的说出来那就代表你成功了一半。其实很多行业都是这样,并不是招聘人不需要人才,而是你没有显示出自己有多少才能,试问招聘人敢要吗?

  其次要抓住网站优化重点,优化核心是什么

  企业招聘人才最核心的就是想知道你能干什么,人无完人,但是企业在进行招聘的时候必须考虑企业的利益,因此作为一名网站优化求职者就必须要突出自己的重点,问一问你的技能强项是什么,是做网站编辑还是编代码,是会制作程序还是会利用推广,这些都是技能。而作为一名网站优化人员在求职的时候就要根据自己的技能强势推广自己的重点,想一想自己能够做什么,这样我们才能够发挥出自己的优化思维,也只有这样企业招聘人才能够知道你拥有什么技能,然后决定是否录用你。

  最后创新思想,让招聘人有所感触

  凭什么我们能够让招聘人接受我们,录用我们。而这还关系到创新思想,大家都知道如今的互联网是一个变化的时代,如果不懂得创新思想,那么招聘人就会认为我们墨守成规。比如说你准备应聘的岗位是SEO优化岗位,那么你就要说出你认为我们的网站优化怎么进行,如果面对百度,如果根据算法改变创新自己的网站优化。另外还可以根据自己的技术做一些特别的事情,这样招聘人就会不知不觉中被你吸引,你的才发也才能够被招聘人认可。

       综合分析:面对应聘者我们一定要拿出我们技术来震撼他们,拿出我们核心的技术理论篇来触动他们,才会有下面好的工作安排。思维上要超前更能说明你的能力展现。为什么有很多技术人员没有案例,但是从他们的语言交流中就会发现技术的功底。这也是每个企业应聘者想看到的。
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